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董钢龙8国际娱乐唯一官方网站的语音解答
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:周末加班调休怎么算
    点击收听语音 00:47''
    语音内容 国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而又没有调休的情况,给予双倍工资。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:五级工伤赔偿标准是什么
    点击收听语音 01:25''
    语音内容 (1)一次性伤残补助金:本人工资乘18;(2)工伤五级的伤残津贴(按月享受):本人工资乘70%;(3)五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:A.一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;B.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。(4)停工留薪期工资、停工留薪期护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、交通费、食宿费(5)医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:离职后工资多久不发可以仲裁
    点击收听语音 00:41''
    语音内容 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职时可以沟通好工资发放时间,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:劳动仲裁申请书怎么写
    点击收听语音 01:28''
    语音内容 (1)要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。(2)写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。(3)写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。(4)然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。(5)最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:劳动仲裁不处理经济纠纷吗
    点击收听语音 00:36''
    语音内容 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动仲裁不处理经济上的纠纷。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:劳动合同违约金不赔怎么办
    点击收听语音 01:14''
    语音内容 可以申请劳动仲裁。劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约的可以使单位方,也可以是劳动者,一般来讲,市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:工亡赔偿标准是什么2018
    点击收听语音 01:31''
    语音内容 员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:(1)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。(2)丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。(3)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:工伤赔偿仲裁申请书怎么写
    点击收听语音 01:27''
    语音内容 可以参考以下格式仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XX市劳动仲裁委员会申请人:xxx年 月 日
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:工伤理赔超过一个月不能赔吗
    点击收听语音 00:37''
    语音内容 职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的,不会受理。所以要求在规定期限内申请工伤认定,在进行理赔。
  • 劳动工伤 2018.09.20
    问:工伤和非工伤的区别是什么
    点击收听语音 00:48''
    语音内容 (1)赔偿标准:工伤是有赔偿的,首先申请工伤认定,待认定工伤后,再进行伤残鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保:工伤100%全额报销,非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保,但实际上是有差别的,工伤走工伤保险,非工伤走基本医疗保险。以长春为例,如果未到退休年龄基本医疗报的少了15个百分点。
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