劳动法我在114工作,请问这样合法吗,还有取消全勤奖可否合劳动法呢

2018-05-17 01:42:56 0人阅读 罗** | 福建 漳州 | 劳动纠纷
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如果合同中队全勤奖有商定,能够商量解决,或者到劳动稽查大队投诉。 你所提的问题比较模糊,信息还不齐全,若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答。
2018-05-17 02:17:56
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Q 员工每月只公休一天这符合劳动法吗?其他时间有事只能请假,然后就会扣工资,全勤奖等等。
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公司这样的做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2018-05-07 15:00:18
Q 我是一名公证处的员工。2012年因为怀孕和晚生(29岁生产)根据《劳动法》向单位申请了128天的产假,得到单位批准。2012年年终,单位以产假为由扣除我2012年的全勤奖,并以产假太长为由扣除我的年终奖金。请问这样是合法的吗?
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《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。是否享受福利待遇问题,个人观点是都应该享受,但是各个省份都有地方规定,如果单位扣发你的奖金,你有权要求单位出示相关规定。 2018-05-07 15:09:36
Q 在生活超市上班,公司在我们休息时间安排培训,我没去,就一次,上级要扣我全勤奖,请问合法吗?
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这样是不合法的。建议你可以将出勤情况以及克扣工资证据保存下来。 2018-05-07 15:18:29
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