03年公司转制后不能在工作上找一位员工的麻烦,用报复,由于长久在工作上不正常的压力,导致精神负担加重,至今生活不能正常自理,该怎样维权和赔偿?

2018-11-09 05:58:20 454人阅读 龙* | 安徽 宣城 | 社保纠纷
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提议工伤认定申请应当提交下列手续:   (一)工伤认定申请表;   (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续;   (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。   工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。   劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要能够对意外伤害进行调查核实,用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定,依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。工人或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承受举证职责。
2018-11-09 06:42:20
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Q 四年半,其只愿赔一年的,转制后的年限全赔,如与公司协商不成,我签订了意向书,我还可以申请劳动仲裁吗
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你好,就你说的情况是可以申请劳动仲裁的,当然需要看意向书的内容
2018-11-08 19:03:18
Q 民营公司转制职工的合同未到期员工遭弃用怎麽办
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如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的经济补偿金,补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助,可直接来电《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2018-11-08 19:11:21
Q 张龙8国际娱乐唯一官方网站您好!本人是95年成立的个人独资企业法定代表人,因搞新项目想以原企业为股权融资转制为有限公司,双方或多方结成利益共同体。我觉得法律上应该可行,况且您也有企业法律顾问的业务,不知贵所现在能否承揽?
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2018-11-08 19:13:06
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