生意不好 雇主克扣薪水 我该要怎样调节了 我是店长 我是该继续了 还是?

2018-11-09 06:02:30 490人阅读 未** | 广西 柳州 | 工资福利
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用人单位违法聘用童工做活,雇主胡乱克扣薪水,用人单位隶属严重违法做法,劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也能够的到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《薪水支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;  (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。  经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。  第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规限定的其他劳动争议。  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。  前款限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间再次计量。  因不可抗力或者有其他正当借口,当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起,仲裁时效期间继续计量。  劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
2018-11-09 06:40:30
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Q 我想我想咨询一下老板不按规定的时间发工资拖欠工资克扣押金怎么办
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第一,可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。第二,可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-11-08 19:45:34
Q 你好,现公司每个月都给我们克扣工资,跟我们店长做出来的工资表差太多,差不多每个月都要扣近200多,问他们,各种理由,最近因为我们这一个员工要离职,然后他拿的衣服要补差价,但是当时他交钱的时候我们公司财务在这,并没有说要补差价,人家工资都结清了,离职了半个多月了,说要人家补差价,公司说扣店长钱,可是店长说扣我的,说我追不回来,就从我工资里扣,可是我只是个刚来四个月的员工啊,而且他们并没有跟我签订劳动合同,而且这事跟我也没关系
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单位克扣工资、不签订劳动合同,可提起劳动仲裁要求单位支付被克扣工资及未签订劳动合同双倍工资等费用。
2018-11-08 19:54:29
Q 你好龙8国际娱乐唯一官方网站,我在一蛋糕店打工,没有签订合同,现想离职,老板克扣我一个月工资,我该怎么讨回这一个月的辛苦钱?
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怎样有效地讨回债务|||  如何合法、有效地讨回债务呢?  一、合法讨债需具备一定的条件。  第一,要有能够证明债务关系存在的证据。借条、交易合同、送货清单、收据、银行记录、视听资料等等都可以作为证明债务关系存在的证据。  详细>>
2018-11-08 20:03:03
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