我在一个公司工作了四个月,辞工后说一个月以后给我发薪水 时间到了又以我拉单出去为借口不出我薪水 有签合同 但是之前去职匆忙无拿走 也无薪水条之类的 还有什么能作为劳动仲裁的说明?

2018-11-09 06:04:45 537人阅读 朱** | 广东 中山 | 刑事犯罪辩护
  • 辞职:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
  • 引咎辞职:在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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薪水应当按照合同商定发放,拖延或扣发薪水违法,你能够要求全部发放,并支付拖延部分25%的经济赔偿金。超出合同商定薪水发放日15天以上算拖延。不订立劳动合同是违法做法,你能够要求单位支付两倍薪水,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如薪水条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不交纳保险或不够额交纳保险隶属违法做法,你能够要求单位补缴或作相应经济赔偿。否则能够向劳动监察大队投诉。单位有违法做法的情况下,你能够任意去职,不需要提前通知,单位应当为你解决去职手续。建议商量解决,商量不
2018-11-09 06:45:45
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Q 2015年3月入职一家农业园2016年8月辞职2016年3月与农业园签定一年期计件保底工资式蔬菜生产管理合同口头协议参加签订合同的共七人当时约定二个月结清一次蔬菜生产工资按入库品种数量乘单位方式计算到8月底一次没结过5月开了2个月的保底工资男3000/月女2400/月到9月1日辞职共累计蔬菜产量工资6万多元减去32400元到12月共发给我夫妻6个月的保底剩余3万多说因辞职不给了辞职原因长期拖欠工资急用时找公司去借说不行再加老伴有病等原因十二月中旬向公司要说辞职了就不给了过程中协议又改为先发保底其余部分年底结清请问辞职了我可以要剩余的钱吗怎么才能要到
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您可以索要剩余的工资,正常来讲先进行劳动仲裁。或者让对方直接给您出具个欠条,拿着欠条试试去法院直接提起诉讼。诉讼的同时要求进行财产保全或者申请先于执行。
2018-11-08 19:54:36
Q 我在桥头镇(东莞市南天大新集团)工作,现公司搬迁到塘厦,我不想去(因为公司已经有四个月工资没有按时发了),所以辞职了;公司没有补偿一分钱。请问一下,我这样辞职公司有没有理由不给我(按国家规定满一年补一个月工资)。
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你已提出辞职,依相关法律法规规定,公司可不给予任何经济补偿,但之前公司四个月未支付工资一事有没去劳动服务站反映,或有相关证据,如有可构成被迫辞职,那公司需向你支付赔偿金。
2018-11-08 19:59:18
Q 最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大,院长就是不签字放人,因为进修未完就回来了,说我不能辞职,要走自己走放弃这五年的工龄,不要养老保险,公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字,走正常程序的,因为是编制的,需要原单位院长签字,卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的,以后不准备在本地或者本省工作,想过找人事仲裁或者起诉,但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混,别人的一句话能决定自己的命运,在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职,以后还有很多像我这种出去进修的职工,如果他们像我一样进修完回来就辞职,医院就留不住人了,不能从我这儿开先例。我有什么办法呢?医院喊我再服务一段时间,等在派下一个人出去进修回来后才放我走,那样我就可以正常的辞职了,医院签字,卫生局和人社局签字,我就可以走,可以转走档案什么的,我现在已经在外面找到另一家医院了,有时间限制的,这边拖着不放人,我那边的工作估计也泡汤了。
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有培训协议,则按培训协议办理。没有培训协议,就按聘用协议办。
2018-11-08 20:01:52
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