!上个月已经辞工了,如果要走就不发薪水,不让走,现在雇主又已招不到人为借口!我该要怎样办!,求援有没工商局的!

2018-11-09 06:05:00 534人阅读 夏** | 四川 成都 | 家事纠纷
  • 辞职:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
  • 引咎辞职:在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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按正常申请去职就能够。  去职手续,当事人能够提前向单位申请去职,也能够与单位商量,如果单位有违法的,能够直接去职。单位有意刁难不让去职,能够去劳动行政部门申述。  之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。  如果单位不予当事人依法去职的,当事人能够向劳动行政部门申述。  去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人能够去劳动行政部门投诉。  劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。  根据《薪水支付暂行限定》  第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。  根据《中华人民共和国劳动合同法》限定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
2018-11-09 06:15:00
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Q 我是在饭店打工的农民工,我已经向单位正常提出离职,就是提前一个月递交辞呈。可是老板却以找不到人为理由不给我工资,我的辞职已到期半个多月了,老板还是不让我走。我们没有签订劳动合同,请问我该怎么办
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可以向饭店所在地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求饭店支付工资,如未签劳动合同,还可要求支付双倍工资。
2018-11-08 20:06:47
Q 已经辞职三个月了,但是前公司老板一直拖欠工资不给,找各种借口和理由不发,但是劳动合同在老板那里,我也没有什么凭证证明我的工资是多少,只有跟老板的微信聊天记录之类的,这样子我该怎么办才能有效的要回我的工资?
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公司存在定法过错,可依法委托龙8国际娱乐唯一官方网站指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、其他损失等。
2018-11-08 20:23:08
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