2018年企业主动辞退员工怎么补偿

2018-02-27 07:35:49 209848人阅读 来源:互联网整理仅供参考
我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系,如果解除就需要进行补偿,那么在我国企业主动辞退员工怎么补偿呢?请阅读下面的文章进行了解。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;   2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;   3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。补偿分为3种情况,大家可以根据自己的情况进行自己补偿金额的计算,希望小编编辑的内容能够解决您目前生活中所面临的困境,感谢您阅读由龙8国际娱乐唯一官方网站365的小编为您带来的为文章,若大家还有其他的法律疑问,欢迎来电咨询我们龙8国际娱乐唯一官方网站365的专业龙8国际娱乐唯一官方网站们。
延伸阅读:没签合同被辞退有无赔偿单位辞退哺乳期女工如何赔偿旷工几天公司可以辞退职工
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